第1402章（1 / 2）

针对某方面任务没完成，都有具体的惩罚措施。如果综合目标没完成，主要领导就要负责任，很有可能面临“下课”的结局。

对各区县、各部门的考核，严格按绩效考评定，并将考核结果进行排位，向社会公布，对第一年考核排名最后一名的，将对主要领导进行诫勉谈话，对连续两年末位的领导班子将进行调整。

可以说，这套考评方案为领导干部戴上了紧箍咒。若是不能按期完成任务和目标，极有可能会被一票否决。

其实，这种管理办法，应该是从企业的目标管理中得来的创意，运用到领导干部考核中，确实给人以耳目一新的感觉。

赵潜龙在看到方案后，对于李为安的胆识和魄力，有了进一步的认识。

只是，这套方案也有明显不足。

赵潜龙在基层有着较为丰富的经验，很容易看出其中的弊端。

主要的问题是当前基层机构任务繁重。上面千条线、下边一根针。

事情都是下面在做，财权却都掌握在上面。单单为了跑资金、要项目，基层领导干部就要花费大量的时间和精力。

而往往一项重要的任务，因为在某个环节卡住了，极有可能会导致领导干部跑断腿、磨破嘴，也无法把实际问题解决好，反倒事与愿违，挫伤了基层领导干部的积极性。

另外，这套方案还有一个致命伤。

为了完成考核，为了不被问责，就会导致许多领导干部急功近利。

为了过关，有些领导干部就会弄虚作假，建设豆腐渣工程，也可能会为了完成短期目标而疲于奔命，无法将精力放在长期、基础工作上。